1.涨工资那点事儿铝合金压铸厂怎么看

一个员工在一家铝合金压铸厂从学徒做起，由于工资起点低，就算干上好几年，按正常的加薪比例，工资是绝对上不去的。但是招聘过来的人工资却起点很高，有些甚至高过了多年的老员工。老员工因此愤愤不平然后跳槽的不在少数，不是说老员工一定要好于新员工，但是这种做法无疑令老员工心寒，再加上工资的涨幅，就更心寒了。

所以铝合金压铸厂不要有一种，我培养了员工，所以给低工资也是应该的心理。因为员工也会因为其他地方开的工资高就跳槽的行为，公司是培养了员工没错，但是员工能力增长的同时，也是给公司带来了更多的效益，市场经济下，情谊并不值钱，员工有多少能力，付给足够的报酬才能形成一种正反馈。

所以，努力去培训员工绝对没有错，员工能力的提升能给公司带来更多的效益。员工跳槽走了，铝合金压铸厂应该更多的从自己身上找原因，以便于下次不会再发生，而不是简单抱怨忘恩负义。

2.偷懒在铝合金压铸厂怎么看

病态的加班，很多铝合金压铸厂都有这么一种习惯，动不动就加班，有些时候，加班确实能出活，但是大多数时候，员工其实只是把应该上班做的事情拖到下班做了而已。这其实是一种很病态的上行下效，老板喜欢以加班来考察员工，而不是以成果来考察。其实很多工作都是能够上班时间完成，下班就走人的，甚至上班时间都能闲着，但是没办法，老板喜欢，所以要拖到加班，反正老板给加班费，工作效率也放低，拖到加班……诸如此类的。

而铝合金压铸厂最重要的总体进度，交货情况，好像并没有得到更多的关注。其实如果能高效的完成工作，闲着就闲着呗，还不用给加班费。

3.机器or技术，铝合金压铸厂怎么选

买设备自然是好事，铝合金压铸厂有了新设备，代表着更高的产能。但是貌似并没有给设备配上好的技术人员，或者说，并不原因也给技术配上相应的资源，特别是工资方面。事实上，管理员工是一件很麻烦的事情，又得给工资，还得给关怀，假期什么的不能少……总之非常的麻烦。但是剥削机器就好多了，24小时开着干活都行，只需要保养就行了。机器需又要技术来开动，似乎很矛盾，但是想想又不是，要挖掘设备的效能的话，其实还是需要靠技术人员来来做，挖掘出来的效能拿出一部分来犒劳技术人员，又有何不可呢？

4.铝合金压铸厂的设备必须要好好保养

   很多老板的车保养的和新的一样，和车差不多价格的设备却像抹布一样使，搞的设备好像不要钱一样，特别是在保养上，特别不上心。坏了修，一花大几万甚至好几十万的又气的骂娘，所以好好保养设备是必要要的，那都是钱啊，这笔帐要算好。