“中国制造业正逐步走向世界舞台，但近几年制造业中属灰领型的中高级技工岗位却严重缺人”。目前中高级技术工人极度匮乏的现状成为中国向世界制造业强国迈进的最大障碍。 “现在聘请高级技术工人比聘请硕士和博士生还难！”

对此，铝合金压铸厂深有体会，现在招人，第一个是来应聘的少，完全能够对口的就更少了，诸如以前从事冲压，锻压，塑料注塑的人才都来应聘了，虽然这些都属于锻造的领域，但是各个的重点、特点都有很多不同的地方，适应可能需要很长时间。另一方面也反映了，人才市场，纯粹的压铸领域的人才少。第二个，来应聘的人不再年轻化，基本已经步入而立之年，年轻人一个都没有，虽然对于铝合金压铸厂来说，能招到人就行，但是对于整个压铸行业来说，这意味着人才断层。

2010年仅上海世博会就将催生100万个就业岗位，其中80%属灰领职业；另一方面，世界上现有的灰领岗位工种已多达300多种。由于灰领掌握的技术大多属于企业的稀缺资源，一些大型外企的高级技师年薪甚至超过公司经理。

“当我们看到普通高校大量扩招，学士、硕士、博士日渐增多的同时，不得不为职业技术人才的严重匮乏十分担忧。”作为人才培养重要来源的高校，长期偏重于培养学术型人才，造成白领、管理者居多的倒金字塔型。“实际上人力资源市场并不需要那么多只会动脑子的人，没有这么多管理者的位子。”

“社会岗位培训是培养灰领人才的重要途径。”首先，政府采用出资购买培训服务的方式，鼓励在职职工和失业人员参加相应的职业培训；第二，形成一系列新的职业培训和职业鉴定标准体系，改进人才评价方式和引进国外一流认证机构；第三，完善高技能人才选拔机制，大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法。理想很丰满，现实很骨感，政府现在正缺钱呢，社会岗位培训，说的容易，钱哪里来，铝合金压铸厂不太可能能够承担的起的，哪怕是整个行业。

“要培养灰领人才，职业教育必不可少。但职业学校的发展现在也面临着障碍，最大的问题是观念的转变。”她认为，政府应制定教师流动、土地价格等相应优惠政策，引导职业教育学校扩大规模和提高水平。从学校方面来说，也应当转变观念，从追求升学率转到注重培养技能，加强专业培训、提升实践层次。作为教育部门，更不能把职业学校当成普通学校来看待，要建立职业教育新机制。